Ingen virksomhed er for lille til at få succes, men store virksomheder har flere fordele end deres mindre modstykker. En virksomheds størrelse påvirker dens evne til at rejse kapital, ansætte de bedste medarbejdere og klare hårde økonomiske tider. Men det er ikke alle store virksomheder, der har succes – faktisk er der mange, der fejler. Så hvad er forskellen på en stor virksomhed, der har succes, og en, der fejler? Lad os se nærmere på nogle af de vigtigste faktorer.
Fordele ved store virksomheder
Store virksomheder har mange fordele, som gør dem mere attraktive for forbrugere og investorer, og som får dem til at skille sig ud fra mindre konkurrenter. Til at begynde med har større virksomheder generelt en større kapital, da de kan rejse penge gennem aktieemissioner eller gældsfinansiering. Det betyder, at de kan bruge denne kapital til at investere i nye projekter eller teknologier, hvilket giver dem en fordel, når det drejer sig om innovation. Desuden drager større virksomheder fordel af stordriftsfordele, hvilket giver dem mulighed for at sænke deres omkostninger i forhold til deres mindre konkurrenter. Endelig har store virksomheder tendens til at tilbyde et langt større udvalg af produkter og tjenester end små virksomheder, hvilket giver kunderne adgang til et større udvalg af muligheder. Alt i alt er det klart, hvorfor store virksomheder er så succesfulde og tiltrækkende for mange mennesker.
Som medarbejder kan en stor virksomhed også tilbyde særlige fordele, som små virksomheder ikke altid kan hamle op med. Her kan der eksempelvis være en kantine, der serverer en lækker frokost hver dag. En kantine med kantine betaling kan gøre din hverdag nemmere.
Ulemper ved store virksomheder
Selv om der er mange fordele ved at arbejde for eller eje en stor virksomhed, er det vigtigt at være opmærksom på de potentielle ulemper. Bureaukrati kan kvæle kreativitet; med så mange ledelseslag, der er nødvendige for at skabe forandringer, kan det være svært for nye idéer og strategier at finde vej fra de laveste niveauer i en organisation opad i kæden. Desuden kan beslutningsprocesserne være langsomme, fordi alle vigtige beslutninger skal passere gennem forskellige afdelinger, før de betragtes som endelige. Endelig har store virksomheder ofte højere omkostninger end mindre organisationer på grund af øgede generalomkostninger som f.eks. husleje og lønninger til flere medarbejdere. Heldigvis påvirker disse ulemper ikke alle store virksomheder, men det er klogt at overveje dem, når man evaluerer karrieremuligheder.
Fordele ved små virksomheder
Små virksomheder har mange klare fordele i forhold til større virksomheder og koncerner. Små virksomheder er meget mere fleksible, hvilket gør det muligt for dem at tilpasse sig hurtigt til ændringer i deres omgivelser, uanset om det er en økonomisk nedgang eller nye kundetendenser. Desuden finder de det lettere at eksperimentere og gennemføre ændringer, da de ikke behøver at gå gennem det bureaukratiske bureaukrati, der er forbundet med større organisationer. Desuden har små virksomheder ofte fordel af at have et tættere forhold til deres kunder. Efterhånden som virksomheden vokser, udvikler ejere og medarbejdere ofte stærke bånd til deres kunder, hvilket gør det muligt for dem at forstå deres behov og ønsker bedre. Dette kan give virksomheden en konkurrencemæssig fordel, da kunderne føler sig værdsat og værdsat for deres protektionisme.